Aumentar la rentabilidad es uno de los principales objetivos de todas las empresas. La rentabilidad esta ligada a la generación de beneficios, y estos beneficios como bien sabe cualquier organización no son sólo económicos, la verdadera rentabilidad para una empresa se mide con una mejora de sus beneficios sociales.
Beneficios sociales y planes de igualdad están directamente relacionados. ¿Quieres saber porque?
Porque una empresa con plan de igualdad es una empresa:
- Que cuida de sus empleados/as y les fideliza.
- Que sabe retener el talento y crecer con él.
- Que cree en la equidad y la incorpora en su cultura organizacional.
- Que superan mejor las crisis.
¿Quieres ésta rentabilidad social para tu empresa? ¿Tu empresa tiene Plan de Igualdad, pero no sabes por dónde empezar? ¿Te estas planteando implantar uno y quieres saber cómo afrontarlo? ¿Quieres que candidatas con talento deseen formar parte de tu empresa?
En este curso conocerás los beneficios de tener un Plan de igualdad, aprenderás herramientas y metodología para implantar sus medidas, te enseñaremos a afrontar el proyecto fácil y exitosamente.
Conocer porque tu empresa necesita un Plan de Igualdad, que tipos de medidas debe incluir y que beneficios obtengo con ello.
Dar respuesta a las necesidades de tu empresa acercándonos a las herramientas que necesitas para implantar y llevar a cabo el seguimiento de tu Plan de Igualdad.
Conocer medidas de igualdad que están funcionando en otras empresas.
1. BENEFICIOS DE TENER PLAN DE IGUALDAD
- Qué significa ser una empresa socialmente rentable y qué relación tiene con la igualdad laboral de sus empleados/as.
- Herramienta para incorporar la igualdad laboral en mi empresa: El Plan de Igualdad.
- Que beneficios obtengo: desde el cumplimiento a la normativa vigente a la competitividad empresarial.
2. NOVEDADES EN MATERIA DE IGUALDAD EMPRESARIAL
- Novedades normativas y como afectan al Plan de Igualdad de mi empresa.
- Clausulas sociales en la contratación pública.
- Comunicar mi compromiso con la igualdad.
3.IMPLEMENTANDO MEDIDAS DE IGUALDAD.
- Las medidas de igualdad más atractivas
- Medidas de igualdad que SI o SI tiene que incluir mi Plan de Igualdad.
- Conciliación corresponsable, la columna vertebral de un Plan de Igualdad.
- Buenas prácticas de empresas en igualdad.
4. RETOS PARA EL FUTURO
1. Diseñando mis objetivos a corto, medio y largo plazo: hasta dónde puede llegar mi empresa con un Plan de Igualdad.
2. Certificaciones en materia de Igualdad.
3. Nuevos retos: igualdad retributiva, corresponsabilidad, prevención y protección a trabajadoras y trabajadores, promoción del talento femenino, etc.
Mada Castellanos
Diplomada en Trabajo Social en la Universidad Complutense de Madrid. Con más de 10 años de experiencia asesorando y formando a organizaciones laborales en la aplicación de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la mejora en la gestión del personal.
Logros: puesta en marcha y desarrollo del área de consultoría en igualdad para empresas en la FMP. Entidad social referente en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Dirección de Proyectos de Igualdad en CRITERIA.
Precio
· 1º Inscrito: 220€ por participante (exento de IVA)
· 2º Inscrito, en adelante,10% de descuento
Alumnos LA SALLE IGS Y CLIENTES
· 1º Inscrito: 200€ por participante (exento de IVA)
· 2º Inscrito, en adelante, 10% de descuento
Nota: Todos estos programas se realizan en formato In Company, diseñando el programa totalmente adaptado a las necesidades reales de la empresa o institución que nos lo solicite. Tanto en presencial como online.
