“Los equipos ágiles son equipos que han desarrollado un gran nivel de madurez y de integración, instalando en sí mismos los valores de la agilidad. Esto les ha permitido desarrollarse como un equipo de alto desempeño”

¿Cuáles son las características de un equipo ágil?

Los miembros de un equipo ágil tienen más AUTONOMÍA en la manera de realizar el trabajo. Se potencia al equipo para que tome decisiones dado que sus miembros son los especialistas, los que tienen los conocimientos, habilidades y experiencias necesarios para llevar a cabo el trabajo.

Entrenar habilidades para gestionar y acompañar a nuestros equipos de forma eficiente.

Construcción y desarrollo de equipos de alto rendimiento: las 4 fases de vida de un equipo.

Entendiendo al equipo: estilos de comportamiento social (DISC).

Motivación y necesidades. ¿Qué motiva a las personas y qué no? Estrategias de intervención.

La gestión por confianza: cómo evitar las disfunciones de un equipo.

Co-creación y uso de herramientas colaborativas.

Interacción y mejora continua: plan de acción.

Plan de Acción

Cada participante creará un plan de acción basado en la matriz ERAC en la que analizará su forma de gestionar a su equipo y qué cambios desea implantar para responder de forma ágil a los nuevos retos del negocio